宁波溢达服装有限公司:让“工蜂”也有努力的幸福

“没想到，我也能有上大学的一天。”这是宁波溢达服装有限公司裁床部老员工夏湘奇由衷的感叹。曾经对自己的学历羞于启齿的夏湘奇如今可以在就读高中的女儿面前挺起胸，告诉她：“妈妈和你一起努力!”夏湘奇所说的“上大学”，是溢达公司推出的针对一线员工的大专学历提升项目———“溢达助力计划”中的一部分。溢达和国家 开放大学共同合作，开发国家承认的大专学历教育，公司为夏湘奇和她的伙伴们支付全额学费。

“以前在很多人的概念中，制衣厂的流水线工人就像一只只工蜂，辛勤劳作，获得却很少。而溢达作为亚洲最佳雇主品牌企业之一，我们要做的，就是改变这样的状态，真正践行溢达快乐员工的宗旨。”对着记者描述公司推进“双爱”工作时，人力资源经理向琴满怀激情。

作为一家服装制造企业，溢达可以说是身处传统行业，然而，作为一家有着诸多尖端技术的全球最大的纯棉衬衫生产商，溢达又可以说是传统行业中的非传统企业。向琴说：“目前，我们在宁波的1000多名员工中，有70%在生产一线，希望我们的努力可以改变他们的生活状态。”

向琴告诉记者，作为一家劳动密集型的制衣企业，他们很早就全员覆盖了劳动合同和五大社会保险，员工入职当月，一应社保就会及时跟进。公司食堂不但有免费午餐供应，还针对不同地域的员工，设有不同的特色风味小吃和面食等窗口。公司还对员工宿舍专门进行装修，在宿舍里设立了公共厨房。

“除了生活上尽量多考虑他们，我们更希望工人们可以有更好的发展。”因此，溢达在对一线员工的培训 中不惜重金，引入系统全面的培训课程。当不少一线班组操作人员不再满足于简单培训的时候，2015年起，溢达又推出了“溢达助力计划”这样一项专门针对一线员工的学历提升项目，帮助员工开启个人成长之路。

机修部老员工陈曹春是一线技术骨干的代表，去年报名参加了学历提升。他告诉记者：“新的机器设备不停地升级、更新，对技术人员的要求也相应提高。如今有这么好的机会，我可以一边在实践工作中积累工作经验，一边免费读大学，获得国家承认的大学文凭，以后，低学历就不会限制我职业发展了。”

员工的幸福 状态带来的是企业的蓬勃发展，目前溢达公司的员工流动率远低于行业平均水平。近年来，企业和多家全球顶尖品牌合作，销售额每年都有10%以上的递增。

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